Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj angažmana zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja angažmana zaposlenika koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija koje povećavaju angažman i zadovoljstvo zaposlenika unutar naše organizacije. U ovoj ulozi, bit ćete ključna osoba za stvaranje pozitivne radne kulture koja potiče produktivnost i lojalnost zaposlenika. Vaš zadatak će biti osmišljavanje i provođenje programa koji potiču timski rad, komunikaciju i profesionalni razvoj. Također ćete raditi na prikupljanju povratnih informacija od zaposlenika i analiziranju podataka kako biste identificirali područja za poboljšanje. Idealni kandidat ima snažne komunikacijske vještine, iskustvo u upravljanju ljudskim resursima i strast prema stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Ako ste motivirani, kreativni i imate sposobnost inspirirati druge, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija angažmana zaposlenika.
- Organiziranje i vođenje programa za poboljšanje radne kulture.
- Prikupljanje i analiza povratnih informacija od zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom na inicijativama za poboljšanje radnog okruženja.
- Praćenje i izvještavanje o razini angažmana zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti programa s ciljevima organizacije.
- Poticaj timskog rada i komunikacije među zaposlenicima.
- Organiziranje radionica i treninga za profesionalni razvoj.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka temeljenih na podacima.
- Iskustvo u vođenju timova i projekata.
- Kreativnost i sposobnost inspiriranja drugih.
- Poznavanje alata za upravljanje projektima.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste definirali angažman zaposlenika?
- Koje strategije ste koristili za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako prikupljate i analizirate povratne informacije od zaposlenika?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili?
- Kako se nosite s otporom na promjene unutar tima?
- Koje alate koristite za praćenje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost programa s ciljevima organizacije?
- Kako potičete timski rad i komunikaciju među zaposlenicima?
